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自主学习 心得分享 现场评奖 这场青年英才读书分享会有点新鲜
发布时间：
2024-03-12
“这本书强调了创造价值的重要性。它提醒我在工作中更多地考虑工作的长期价值，而不仅仅是表面的成果。”3月4日下午，第一期尖峰青年英才读书分享会在集团总部召开。以自荐和择优推荐结合的方式选出的10名青年员工代表，在会上分享自己的读书心得。大家同读一本书，共享思想成果，现场评优，现场颁奖，其乐融融。
作为尖峰青年英才读书分享首期活动的最后一环，此次分享不仅是对阅读成果的检验，也为大家提供了阅读交流讨论的平台。参加活动的除了主会场的70余名在金企业员工，还有线上参加的50余名驻外企业青年员工。此次分享围绕美国管理大师彼得·圣吉（Peter M. Senge）的《第五项修炼：学习型组织的艺术实践》展开。
以理论为基，从自身工作实际出发，结合具体的岗位案例，是本次活动的一大特色。十位分享者没有局限于介绍书籍内容，而是重在阐述对书中自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考五项修炼的理解，以及在自己岗位工作中的实际运用，多方面多角度地分享自己对《第五项修炼》的阅读心得和体会。他们的分享引起了与会人员的兴趣和共鸣，每一位分享完毕，都会有听众主动参与互动，或提出自己的看法，或就分享内容提出疑问，现场气氛轻松热烈。
分享结束后，参加活动的所有人员立马化身“大众评委”，现场扫码，为心仪的分享者投票。最终，药业公司潘旭军获得一等奖，安徽尖峰北卡董力、药业公司盛凯强获得二等奖，尖峰大药房傅果平、天津尖峰殷丹叶、集团总部徐剑波获得三等奖，集团公司总经理虞建红、副总经理项崇平、人力资源部经理汤正仁分别为他们颁奖。
“大家能把书本里的理论知识和自身理解、工作实践相结合，而且分享内容贴近实际、条理清晰、逻辑性强，这样很好。”虞建红总经理在讲话中对本次分享活动表示肯定。他提出，读书分享交流活动有利于培养终身学习的习惯，提高个人认知和思辨能力，带动全公司的学习热情，提高全员的素质，也有助于公司发现和培养人才，公司会给予充分的支持。希望通过读书学习和分享交流，让尖峰员工养成终身阅读学习的习惯，跟上时代发展变化，提升自身素质，营造良好的学习氛围；通过阅读学习，让尖峰员工提高认知，拓展视野，增强辨别和分析问题的能力，从而促进各企业各组织学习型团队的建设，提升团队创新能力，把个人闪光和进步变成团队的闪光和进步；把通识知识学习与专业知识学习相结合，把系统学习与问题导向学习相结合，把理论知识学习与实践工作经验相结合，快速提升团队创新能力和分析问题、解决问题的能力；对学习分享的模式进行创新，提高分享效果，形成常态化的学习分享机制，提高团队基础素质。（潘依兰）
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